Direito Trabalhista
Saldo de salário, férias, 13º e FGTS não quitados na demissão.
Entenda
Ao final do contrato de trabalho, o empregador tem prazo legal para quitar todas as verbas devidas. O atraso ou pagamento incompleto pode ser cobrado, inclusive com acréscimos.
Para quem é
A empresa pagou fora do prazo legal após o desligamento.
Os cálculos não bateram com o esperado (férias, 13º, FGTS).
A empresa simplesmente não efetuou o pagamento.
Não sabe se os valores recebidos estão corretos.
Como funciona
Um caminho claro, do entendimento do caso à solução.
Revisamos os valores efetivamente pagos e o que era devido.
Cobramos formalmente as diferenças identificadas.
Buscamos a cobrança na Justiça do Trabalho, se preciso.
Conduzimos o caso até o recebimento integral dos valores.
Provas
A organização das provas é fundamental para uma análise segura — mas não é preciso ter tudo pronto antes de buscar orientação.
Documento oficial de quitação do contrato.
Para conferência de salário-base e médias.
Disponível no aplicativo da Caixa Econômica Federal.
Com as datas de admissão e desligamento.
PIX, depósito ou recibo assinado.
Para conferir períodos já gozados ou pendentes.
Dúvidas
Fundamentos
Esta situação costuma ser analisada com base em:
Quem conduz
Atuação em Direito do Trabalho, Consumidor e Administrativo.
Diferente de um guia de "o que fazer", este artigo detalha especificamente quais direitos trabalhistas podem ser reconhecidos quando o vínculo empregatício é comprovado sem registro em carteira — do FGTS às verbas rescisórias.
Ler artigo
Saiba quais verbas costumam ser devidas na rescisão, qual o prazo legal de pagamento e o que fazer se o valor pago estiver incompleto.
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Atendimento
Cada situação tem particularidades próprias. Conte o que está acontecendo e receba orientação clara sobre os próximos passos.
