Direito Trabalhista
Faz o mesmo trabalho que um colega com salário maior, ou acumula funções sem receber por isso?
Entenda
A lei garante salário igual para trabalho de igual valor, exercido para o mesmo empregador, na mesma função, com produtividade e tempo de serviço equivalentes. Também é comum que o trabalhador acumule funções não previstas em contrato sem receber a remuneração correspondente — ambas as situações podem ser corrigidas judicialmente.
Para quem é
Trabalha na mesma empresa, com atribuições equivalentes, mas ganha menos.
Passou a acumular funções que não fazem parte do seu contrato original.
Assumiu responsabilidades maiores sem a formalização e o salário correspondentes.
Tem dúvidas sobre quais documentos demonstram a equiparação ou o acúmulo.
Como funciona
Um caminho claro, do entendimento do caso à solução.
Analisamos as atribuições exercidas em relação ao paradigma (colega comparado) ou ao cargo original.
Reunimos testemunhas, documentos internos e registros que demonstrem a situação.
Apuramos os valores retroativos de equiparação ou de acúmulo de função.
Buscamos o reconhecimento do direito e o pagamento das diferenças salariais.
Provas
A organização das provas é fundamental para uma análise segura — mas não é preciso ter tudo pronto antes de buscar orientação.
Para confirmar a função originalmente contratada.
Para apurar a diferença salarial.
Se disponível, mostrando as funções de cada posição.
Colegas que confirmem as funções exercidas por ambos.
Que demonstrem a atribuição de novas tarefas.
Com o registro do cargo formal.
Dúvidas
Fundamentos
Esta situação costuma ser analisada com base em:
Quem conduz
Atuação em Direito do Trabalho, Consumidor e Administrativo.
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Atendimento
Cada situação tem particularidades próprias. Conte o que está acontecendo e receba orientação clara sobre os próximos passos.
